أطروحة دكتوراه في جامعة البصرة تبحث تأثير أنظمة العمل في سلوك المنظمة
بحثت أطروحة دكتوراه في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة البصرة تأثير أنظمة العمل عالية الالتزام والمشاركة في السلوك الإيجابي والسلبي، من خلال الاتجاهات والسلوك الاستباقي، وبدور متغيري مطابقة الفرد للمنظمة والدعم التنظيمي المدرك.
وهدفت الاطروحة للطالبة إيمان فاضل إسماعيل إلى تحليل الأبعاد الخمسة لأنظمة العمل (التعويض، والاستقطاب، والاختبار، وتقييم الأداء، والتدريب والتطوير) وعلاقتها بسلوكيات الأفراد في الجامعات والكليات الأهلية في البصرة.
وتضمنت الدراسة استبانة وتحليلاً منطقياً للبيانات، وتوصلت إلى وجود تأثيرات مباشرة بين المتغيرات.
وقدمت توصيات لتعزيز بيئة العمل.
قسم الإعلام والاتصال الحكومي
