أطروحة دكتوراه في جامعة البصرة تبحث الدور الوسيط للانغماس بالعمل
بحثت أطروحة دكتوراه في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة البصرة الدور الوسيط للانغماس بالعمل في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي، مع دراسة تطبيقية في الهيئة العامة للكمارك.
وتهدف الأطروحة المقدمة من الطالب خالد علي حسين إلى تعزيز السلوكيات الإيجابية في بيئة العمل لتحسين الأداء التنظيمي واعتمدت الدراسة المنهج الكمي باستخدام الاستبانة كأداة رئيسية.
وتوصلت الأطروحة إلى أن لمؤشر السيطرة الداخلي دوراً إيجابياً تفاعلياً، في حين كان لمؤشر السيطرة الخارجي تأثير سلبي.
وأوصت بتطوير ممارسات الموارد البشرية وفقاً لسمات الأفراد.
قسم الاعلام والاتصال الحكومي
