أطروحة دكتوراه بجامعة البصرة تبحث ممارسات الموارد البشرية وأداء العاملين
بحثت أطروحة دكتوراه في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة البصرة دور ممارسات الموارد البشرية والقيادة التشاركية في تعزيز أداء العاملين، مع دراسة أثر مشاركة المعرفة وقدرات الموارد البشرية بوصفهما متغيرين معدِّلين للعلاقة بين هذه المتغيرات، وذلك من خلال استطلاع آراء عينة من العاملين في الجامعة.
وهدفت الأطروحة، التي قدمها الطالب أحمد عبد سعود، إلى تحليل طبيعة العلاقات والتأثيرات بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والقيادة التشاركية ومشاركة المعرفة وقدرات الموارد البشرية وأداء العاملين.
وأظهرت النتائج وجود تأثير إيجابي لممارسات الموارد البشرية في أداء العاملين، ودور معدِّل لمشاركة المعرفة والقدرات البشرية.
وأوصت بتعزيز التعويضات والتقدير والتدريب لتحسين الأداء وبيئة العمل.
قسم الإعلام والاتصال الحكومي
