جامعة البصرة تناقش تأثير الموارد البشرية في الأداء التنظيمي رأس مال الموهبة متغيرآ تفاعليآ
تاريخ النشر:
2020-12-13 03:17:24
ناقشت رسالة الماجستير في كلية الادارة والاقتصاد بجامعة البصرة تأثير مرونة الموارد البشرية في الأداء التنظيمي ، رأس مال الموهبة متغيرآ تفاعليآ- دراسة أستطلاعية لعينتين من موظفي مديرية الوقف السني المنطقة الجنوبية للملاك الإداري والديني .
وهدفت الرسالة الى التعرف على مستويات المرونة في المنطقة المبحوثة ودراسة تأثيرها في الأداء التنظيمي
وأستنتجت الرسالة أن هناك تأثير ذات دلالة إحصائية لمرونة الموارد البشرية بأبعادها مجتمعة على الأداء التنظيمي بأبعادها مجتمعة .
وأوصت الرسالة بضرورة أعتماد مستويات مرونة أعلى لأجل الحفاظ على قدرة المديرية لمواجهة النقص في الكوادر الإدارية والدينية أضافية إلى زيادة مستويات التدريب وأعتماد آليات متقدمة في تقييم ألاداء للتعرف على القدرات الكامنة لدى العاملين وأستثمارها بالشكل الأفضل .