بحثت أطروحة الدكتوراه في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة البصرة الثلاثاء (( تأثير الهوموفيلي Homophily والهيتروفيلي Heterophily التنظيمي على ديناميكية القدرات الابداعية من خلال الدور التفاعلي للتعاطف في مكان العمل ) .
وتهدف الأطروحة التي قدمها الباحث ((وائل حاتم ناصر)) الى تبني تنمية القدرات الابداعية لتدريسي الجامعات الحكومية تبعا للمتغيرات البيئية اضافة الى تحسين وتطوير العلاقات الاجتماعية بين اعضاء الهيئة التدريسية على اساس التشابه والتوافق في التوجهات والسلوك التشاركي في مكان العمل .
واستنتج الباحث ان رأس المال الابداعي يركز على كيفية استدامة القدرات الابداعية والتي يتطلب البحث عن الافكار واقتناصها وكيفية الاستثمار ضمن اطار التواصل والتفاعل الاجتماعي خلال تعزيز الثقة مع الزملاء الاخرين وتبادل المعرفة لغرض استدامة النجاح الابداعي .
واوصى الباحث بضرورة تعزيز الاستثمار بالهوموفيلي من خلال تعزيز التفاعلات والانشطة اليومية المشتركة في مكان العمل لتسهم في الكشف عن التوجهات الفردية للزملاء التدريسيين الاخرين .